Blog
Výpovedné doby a výška odstupného 2025
26. máj 2025
HD digital+
Výpovedná doba
Poznámka: Organizačné zmeny alebo zdravotné dôvody sa vzťahujú na situácie uvedené v § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) Zákonníka práce, ako napríklad zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, nadbytočnosť zamestnanca z organizačných dôvodov, alebo strata zdravotnej spôsobilosti zamestnanca vykonávať prácu.
| Kto podáva výpoveď | Dôvod | Dĺžka zamestnania | Minimálna výpovedná doba |
|---|---|---|---|
| Zamestnanec | Akýkoľvek | Menej ako 1 rok | Najmenej 1 mesiac |
| Zamestnanec | Akýkoľvek | Najmenej 1 rok | Najmenej 2 mesiace |
| Zamestnávateľ | Organizačné zmeny alebo zdravotné dôvody | Najmenej 1 rok, ale menej ako 5 rokov | Najmenej 2 mesiace |
| Zamestnávateľ | Organizačné zmeny alebo zdravotné dôvody | Najmenej 5 rokov | Najmenej 3 mesiace |
| Zamestnávateľ | Iné dôvody | Menej ako 1 rok | Najmenej 1 mesiac |
| Zamestnávateľ | Iné dôvody | Najmenej 1 rok | Najmenej 2 mesiace |
Odstupné
Pre ukončenie pracovného pomeru výpoveďou zo strany zamestnávateľa z dôvodov organizačných zmien alebo zdravotných dôvodov:
| Dĺžka zamestnania | Minimálne odstupné |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | Žiadne |
| Najmenej 2 roky, ale menej ako 5 rokov | Najmenej 1x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 5 rokov, ale menej ako 10 rokov | Najmenej 2x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 10 rokov, ale menej ako 20 rokov | Najmenej 3x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 20 rokov | Najmenej 4x priemerný mesačný zárobok |
Pre ukončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodov organizačných zmien alebo zdravotných dôvodov:
| Dĺžka zamestnania | Minimálne odstupné |
|---|---|
| Menej ako 2 roky | Najmenej 1x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 2 roky, ale menej ako 5 rokov | Najmenej 2x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 5 rokov, ale menej ako 10 rokov | Najmenej 3x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 10 rokov, ale menej ako 20 rokov | Najmenej 4x priemerný mesačný zárobok |
| Najmenej 20 rokov | Najmenej 5x priemerný mesačný zárobok |
Poznámky:
- Ak zamestnanec podá výpoveď, nárok na odstupné nevzniká.
- Pri ukončení pracovného pomeru z dôvodu pracovného úrazu, choroby z povolania alebo ohrozenia touto chorobou je odstupné najmenej 10x priemerný mesačný zárobok, bez ohľadu na dĺžku zamestnania.
- Priemerný mesačný zárobok sa vypočíta na základe zárobkov za predchádzajúci štvrťrok.
- Výpovedná doba začína plynúť prvým dňom mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede.
- Uvedené hodnoty sú zákonné minimá; zamestnávateľ môže poskytnúť vyššie odstupné alebo dlhšiu výpovednú dobu na základe zmluvy.